Hur ska vi balansera målbild med arbetsglädje?

Går det att känna sig hel och personlig på jobbet, samtidigt som man är effektiv i sin yrkesroll?

 

Ja, det menar vi, och intressant nog håller forskningen med oss. De som trivs med kollegor och chefer, blir sedda och får feed-back, stannar oftare kvar på sina arbeten.

 

Man ser också att ett engagerat personligt bemötande i externa kontakter, bidrar till trogna kunder och klienter. Lönen är viktigt för alla men dessa ”mjuka värderingar” väger lika tungt.*

 

Tänk efter, vad är det som får dig att känna förtroende, trivsel, trygghet och motivation?

 

Ökad arbetsglädje minskar sjukskrivning, stärker konkurrenskraft och ger förutsättningar för ett längre arbetsliv!

 

 

 

Vi erbjuder en workshop om personligt bemötande i arbetslivet!

 

 

 

Vårt mål

Att skapa en win-win situation med nyfikna, ibland t.o.m. ifrågasättande, medarbetare. Det innebär bra arbetsrelationer, hög produktivitet och att balansera yrkesrollen med utrymme för personlighet. Att lyckas behålla och utveckla intresse för andra - även på jobbet.

 

Att själv kunna känna sig sedd och uppskattad, både för den man är och det man kan.

Växa till trygghet och öppenhet gentemot det okända och oprövade.

 

 

Hur då?

 

Två dagar fyllda av relationsskapande aktiviteter, dvs teambuilding! Vi undersöker möjligheter att på jobbet dela med oss något av engagemang, tankar och åsikter inom även andra områden. Att vara duglig eller, ännu bättre, skicklig, ger självkänsla. Men människan vill mer ändå, eller hur? För att växa krävs att gå utanför sin komfortzon och upptäcka nytt.

 

Så först enkla praktiska övningar. Som handlar om att visa vilka vi är, vad vi tycker och tror. Efter hand, med ökad tillit till grupp och ledare, undersökningar som bygger på ”case” vi hämtar från deltagarnas erfarenheter. Både framgångssagor och rejäla klavertramp. Berättelser om begångna misstag har ofta en förlösande effekt på kreativitet i workshopsövningar. Den entreprenör som aldrig misslyckats bli sällan framgångsrik…

Intressant? Läs mer om metoden och vilka vi är.

 

* Är du intresserad av att läsa några av våra källor kan du klicka här eller gå till rubriken Nyheter.